Принимаемые властями меры по замещению иностранных рабочих начали приносить свои результаты. Их число в Петербурге сокращается, а свободных вакансий больше не становится. 28% мигрантов в Петербурге являются неквалифицированными работниками — продавцами, уборщиками и мойщиками. Дефицит иностранной рабочей силы в Петербурге в 2021 г. составил 7378 человек, сообщили в пресс-службе комитета по труду.
В допандемийном 2019 г. он был 8163 человека. В то же время количество иностранных работников в городе за два года резко сократилось: если в 2019 г. их было 384 866, то в 2021 г. – 320 523.С большим дефицитом трудовых мигрантов Петербург столкнулся в 2020 году.Тогда в город смогли въехать только 280 000 человек, а дефицит превышал 30 000 рабочих. После это в Смольном задумались, как заместить иностранцев местными жителями или приезжими из других регионов. Комитет по труду запустил сразу несколько программ. В 2021 г. были открыты консультационные пункты для внутренней миграции в Петрозаводске, Курске и Астрахани, 500 работодателей из Петербурга там представляли 5000 вакансий.
Власти города организовали выездные «Ярмарки вакансий». В прошлом году они прошли в Ленобласти, Великом Новгороде и Мурманске. Кроме того, регулярно проходят видеособеседования работодателей Петербурга с соискателями из регионов, рассказали в пресс-службе комитета.
Еще один инструмент по замене мигрантов – привлечение на работу студентов и молодежи, людей старше 50 лет, женщин с детьми и инвалидов. Власти готовы их переобучать за бюджетный счет. «С этого года к выбору образовательных программ будут подключены психологи службы занятости, что позволит повысить эффективность обучения и последующее закрепление на рабочих местах», – рассказали в пресс-службе комитета.
Привлекать собственные ресурсы
Программу по повышению производительности труда и соответствующий нацпроект тоже готовы использовать для замещения иностранных рабочих. Представители предприятий транспорта, торговли, промышленности и строительства могут бесплатно обучиться принципам и инструментам бережливого производства.Они также могут привлечь консультантов, которые помогут так организовать производственный процесс, чтобы увеличить выработку без найма дополнительного персонала в рамках национального проекта, рассказал представитель комитета.
Власти уверены, что их мероприятия уже дали результат, однако в комитете затруднились назвать точную цифру, какой процент трудовых мигрантов удалось заместить благодаря запущенным программам. «У нас нет каких-то жестких KPI. Но можно констатировать значительное сокращение количества мигрантов из-за рубежа по сравнению с 2019 годом. Поскольку при этом ни стройка, ни HoReCa, ни торговля не остановились, можно говорить о том, что в том числе наши меры работают», – пояснил представитель пресс-службы комитета.
По данным комитета, сейчас среди мигрантов лишь 28% занимают неквалифицированные работники – например, продавцы, уборщики и мойщики. В прошлом году больше всего иностранных рабочих было занято на стройках (19,3%), в обрабатывающем производстве (13,9%), торговле (13,6%), логистике (10,7%), и в HoReCa (10,5%). Спрос на мигрантов со стороны работодателей все еще остается высоким в строительстве, обрабатывающих производствах, торговле, транспортировке и хранении. По оценке комитета, в ближайшие семь лет ожидается небольшой рост востребованности иностранной рабочей силы, но в первую очередь речь идет о высококвалифицированных специалистах для работы в сфере услуг, образования, культуры, креативных и творческих индустрий. Спрос на низкоквалифицированные кадры будет падать. «Иностранные трудовые мигранты должны обладать высоким уровнем социотрудовой интеграции с россиянами», – уверен представитель комитета.
Как отмечают эксперты, снижение числа трудовых мигрантов в городе стало реакцией работодателей на пандемию: им пришлось сокращать потребность в иностранных работниках за счет местных ресурсов и общего снижения трудозатрат. Чтобы продолжить процесс замещения, нужно сделать эти рабочие места привлекательными для россиян, и в первую очередь выровнять зарплаты, говорит директор образовательных программ «Социология» и «Социальная работа» СЗИУ РАНХиГС Юлия Байер.
Повышать зарплаты и престиж профессий
По данным комитета по труду, сейчас четверть трудовых мигрантов получают заработную плату в диапазоне 40 000 – 50 000 руб. Еще около 22% – от 30 000 до 40 000 руб. В то же время средняя зарплата в Петербурге, по данным hh.ru, достигла в конце 2021 г. 59 000 руб.
В строительной отрасли Северной столицы зарплаты выросли, по некоторым оценкам, на 26,3% по отношению к прошлому году. Но даже такие весомые бонусы не способны вернуть в Петербург мигрантов, потому что резко подорожала аренда жилья, взлетели цены на авиабилеты и появились дополнительные препоны для въезда в страну. Положение дел обостряет и отток работников из соседних регионов. В компаниях готовы и дальше идти на повышение зарплат, но разводят руками: нет трудящихся, нет и производства.
По словам Байер, вместе с зарплатами необходимо повысить престиж ряда профессий и вернуть им популярность среди молодежи – как некий старт для дальнейшей трудовой карьеры. «У нас всегда есть первокурсники, второкурсники, которые не могут работать по специальности. Тогда у нас и молодежь будет трудоустроена, и уровень межнациональной напряженности снизится», – говорит она.
Но полностью заместить все рабочие места для иностранцев местными сотрудниками не получится, уверен председатель комитета по межнациональным отношениям Олег Капитанов. Среди петербуржцев не востребованы многие должности, которые занимают мигранты.
«Сейчас система выстроена так, что мы потеряли профессии труда и найти в России профессиональных плотников, каменщиков и штукатуров не так просто», – говорит Капитанов. Депутат Законодательного собрания Петербурга Андрей Рябоконь уверен, что мигрантов стоит брать на работу только в том случае, если не хватает конкретных специалистов, которых невозможно заменить. При этом трудоустраивать нужно только высококвалифицированных сотрудников.
Байер подчеркивает, что с теми иностранцами, которые все же окажутся в будущем востребованы в Петербурге, предстоит проводить серьезную работу -они должны ассимилироваться в российское общество и культуру. Она напомнила, что сейчас мигранты предпочитают при приезде в Россию создавать собственные общины и гетто, в которых нет нужды учить русский язык. «В первую очередь стоило бы уменьшить процент иностранцев среди таксистов экономкласса, так как они часто провоцируют конфликты на дорогах, что подрывает безопасность окружающих», – говорит она.
Кругом одни проблемы
Нежелание мигрантов возвращаться в Россию управляющий директор «Авито Работы»Артём Кумпель готов объяснить несколькими причинами, которые наслоились друг на друга, кроме проблемы полузакрытых границ. Прежде всего, колоссально подорожавшая аренда жилья. Также стремительно взлетели цены на авиабилеты. «Кроме того, помимо необходимости покупки патента, полиса ДМС, сдачи экзаменов по русскому языку и истории России, появляются новые барьеры. Например, обязательная дактилоскопическая регистрация и медицинское обследование», — констатирует Артём Кумпель.
Как подчёркивают эксперты, всё это и приводит к тому, что, несмотря на рост зарплат, мигранты и работники из соседних регионов пока в массовом порядке возвращаться в Петербург не будут.
Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий напоминает, с оттоком мигрантов работодателям пришлось меняться. Речь идёт не только о росте зарплат, но и улучшении условия труда и расширении соцпакетов. «В связи с тем, что пока нет условий для восстановления потока мигрантов, тренд на улучшения условий труда для сотрудников продолжится», — прогнозирует он.
ОАЗ