В первом полугодии 2021 года спрос на разнорабочих в Санкт-Петербурге увеличился, но дефицит работников-мигрантов, возникший с началом пандемии, до сих пор сохраняется. Это следует из статистики, подготовленной порталом Head Hunter. Число резюме от соискателей из Средней Азии практически не изменилось по сравнению с тем же периодом прошлого года, но число вакансий в профобластях, в которые активно нанимают мигрантов, росло. В итоге конкуренция на одно место среди домашнего персонала, работников, занятых на производстве, в строительстве, транспорте и других отраслях, снизилась до одного-двух человек на место с двух—пяти год назад.
«Первая волна пандемии повлекла за собой снижение миграционного прироста — работники из стран Средней Азии стали массово возвращаться домой, и, как мы видим по динамике резюме, обратный тренд осенью 2021 года еще даже не наметился. Рост числа резюме соискателей из стран Средней Азии на 2% означает лишь, что отток прошлого года едва компенсировался», — отметила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина. Она напомнила, что регулярные авиаперевозки между Россией и странами Средней Азии возобновились лишь в апреле 2021 года, а уже в мае «в полную силу заявила о себе третья волна пандемии».
По словам управляющего директора «Авито Работа» Артема Кумпеля, в последнее время наблюдается дефицит неквалифицированных работников во многих отраслях. Наибольший ущерб получили сферы ЖКХ, строительства, а также сельского хозяйства. Кроме того, о недостатке линейного персонала сообщают также компании из ретейла, общепита, сферы бытовых услуг, службы такси и доставки. По данным «Авито Работа», за последние два года количество вакансий в сферах транспорта и логистики увеличилось на 136%, строительства — на 104%, производства — на 127%. Самое интересное, что мигранты активно пользуются сложной ситуацией во многих привычных для них сфер производства, строительства и услуг, и запрашивают повышенные зарплаты, на 20-30 процентов превышающие прежние. Однако далеко не каждые их ожидания оправдываются.
От строителей-мигрантов хотят отказаться
Власти Москвы всерьез подумывают о том, чтобы вообще отказаться от мигрантов в сфере строительства.
Вслед за главной столицей и в Санкт-Петербурге начинают просчитывать варианты, как обойтись без строителей из Средней Азии. Причин для этого есть много. Во-первых, неизвестно, когда закончится пандемия. Из-за нее рынок труда до сих пор так и не восстановился в прежних объемах. Во-вторых, из-за роста зарплат разнорабочих на стройках Северной столицы на освободившиеся вакансии начали подтягиваться русскоязычные работники. Их пока еще на так много, но процесс уже пошел.
В-третьих, есть еще одна серьезная причина невозврата мигрантов-строителей из Средней Азии. Представители Минстроя говорят, что они постоянно проводят сбор и анализ обращений регионов и строительных организаций по вопросам ввоза дополнительной рабочей силы. Обращения рассматриваются совместно с Роспотребнадзором и МВД. Механизм въезда по запросам застройщиков заработал в январе, и с этого времени Минстрой одобрил заявки на въезд около 15 тыс. строителей. Большинство — из Узбекистана, Киргизии, Казахстана, Азербайджана, Сербии, Хорватии, Боснии и Герцеговины. Но такое количество въезжающих не только для большой России, но даже для одного Санкт-Петербурга маловато.
В Минстрое заметили, что чаще всего мигранты устраиваются в строительные компании, так как работодатели получают определенные квоты на привоз иностранной рабочей силы. По данным «Авито Работа», за последние два года соискатели в два раза чаще откликались на вакансии в сфере строительства. Зачастую они используют наиболее простые профессии в резюме, которые не требуют образования и специальных навыков. Но участились случаи, когда работники меняют место работы из-за тяжелых условий труда. Попадая на территорию России и получая официальное разрешение на работу, они выбирают более высокооплачиваемые или менее физически сложные предложения. О том, что строительные компании, получив право ввозить в Россию строителей, столкнулись с проблемой их массового перехода на работу в сферу доставки и другие отрасли, еще летом рассказывал президент ГК «Интеко» Александр Николаев.
Кругом одни курьеры
По самым свежим данным сайта Head Hunter, самой дефицитной профессией в Санкт-Петербурге сейчас является профессия курьера. Да и не только в Питере, а по всей России. Пандемия диктует свои правила, работа на удаленке и повсеместные ограничения сделали курьеров самыми востребованными. Представитель «Яндекс Go» отметил, что число активных курьеров на линии сейчас в 3,5 раза превышает показатель 2019 года. По его словам, интерес к вакансии курьера не снижается, а только растет.
По данным HeadHunter, желаемая зарплата среди низкоквалифицированных сотрудников в среднем увеличилась на 20%. Как сообщила руководитель пресс-службы Superjob Наталья Ильченко, отъезд мигрантов спровоцировал конкуренцию за рабочих и повысил зарплаты в строительстве за шесть месяцев 2021 года на 9,8%, за год — на 15,8%. В отдельных рабочих специальностях прирост был еще более значительным. За год пандемии средний заработок плиточников в Петербурге вырос более чем на 40%, монтажников окон ПВХ — более чем на четверть, стропальщиков и электрогазосварщиков — более чем на 20%. Количество вакансий в сфере строительства выросло, а резюме стало больше лишь на 7%. Конкурс на вакансию снизился практически в 2,7 раза.
Работодатели повышают зарплаты, пытаясь привлечь работников.
Эксперты прогнозируют, что определенный тренд с возвратом трудовых мигрантов может обозначиться к началу зимы, а до этого продолжится «перетекание» тех мигрантов, которые не уехали на родину в первую волну, из одних профессий в другие. Например, из строителей и рабочих в курьеры и водителей такси, работников общепита и др.
Миф о том, что труд приезжих стоит дешевле, давно уже развеялся
Приезжая в Россию, мигранты хотят получать за ту же работу в среднем на 10% больше, чем местные жители.
Причем больше денег приезжие просят уже на начальных позициях грузчиков, курьеров и водителей. Причина высоких запросов – трудолюбие и выносливость приезжих из стран СНГ, так считают специалисты из Федерации мигрантов России. Между тем работодатели все равно готовы брать рабочую силу из-за рубежа, поскольку теми проще управлять, признают эксперты.
В поисках работы россияне все чаще стали конкурировать с мигрантами, хотя в отличие от своих коллег из стран СНГ за свою работу они просят меньше. Так, сервис по поиску работы и подбору персонала Worki проанализировал отклики на опубликованные вакансии от граждан России в Санкт-Петербурге и от мигрантов. Оказалось, что местные жители готовы трудиться за меньшие деньги, чем гастарбайтеры.
«Конкуренция на рынке труда привела к тому, что россияне стали запрашивать на линейных позициях — кассир, грузчик или водитель — зарплату меньше, чем трудовые мигранты из других стран — в среднем на 10%, — сообщает пресс-служба рекрутингового агентства.
При этом специалисты взяли цифры не с потолка, а свели данные за 2020-й год и первую половину 2021 года. Зарплатные ожидания мигрантов оказались выше, чем у некоторых россиян. Самая большая разница в ожиданиях оказалась у водителей — приезжие запрашивают в среднем 80 тысяч рублей, тогда как россияне – 65 тысяч. В Петербурге разница в различных отраслях составила 5,2 процента в «среднем по больнице». Вроде бы немного, но сам факт показателен. А на деле это означает, что брать мигрантов на работу выгодно, только если они работают больше за те же деньги.
ОАЗ