Предприятия Петербурга и Ленобласти испытывают дефицит квалифицированных кадров. Конкуренции за вакантные места практически отсутствует, а на фоне частичной мобилизации у работодателей из сферы промышленного производства стало меньше кандидатов-мужчин. При этом только за последний месяц рост вакансий в промышленности в регионах составил 7%.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru Северо-Запад Марии Бузуновой на производственную и рабочую сферу рынка труда в 2022 году ощутимо повлияли кризисные явления внешней политики РФ. «Из-за более осторожных позиций работодателей в вопросе поиска и найма персонала, а также из-за влияния санкций за год число производственных вакансий в СЗФО (в основном – в Петербурге и Ленобласти) стало меньше на 1%», – комментирует госпожа Бузунова.
Некоторые эксперты, опрошенные изданием, связывают кадровую разборчивость с повышенной заботой о состоянии дорогостоящего оборудования, которое из-за санкций будет не так легко закупить. «Цена ошибки человека становится очень велика для бизнеса, – рассуждает директор департамента горнодобывающих решений компании «Рексофт» Дмитрий Карамышев, – В текущих реалиях средства производства становятся менее доступны и их нужно сохранить, поэтому будет расти значение автоматизированного контроля», – резюмирует собеседник издания.
Озвученную тенденцию подтверждает, например, практика «Кадрового агентства уникальных специалистов» (КАУС), которое специализируется на подборе квалифицированных кадров для промышленного производства. По их данным предприятия Петербурга и Ленинградской области чаще всего искали инженеров автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП), конструкторов, программистов С++ и руководителей проектов.
В целом лидерами спроса у работодателей из сферы производства по данным hh.ru являются инженеры-конструкторы (+10,6% вакансий с начала года), слесари (+3,9%), а также инженеры ПТО (+2,8%).
Очередей кадровики не наблюдают
Несмотря на взвешенный подход к подбору промышленных кадров, кандидатов и на имеющиеся вакансии немного. «Несмотря на некоторое сокращение числа вакансий в сфере промышленности уровень конкуренции среди кандидатов за рабочие места в Петербурге и Ленобласти крайне низкий: 1-2 человека среди представителей рабочих профессий и 2-3 среди представителей «белых воротничков» при норме в 6-7 человек на одно рабочее место», – сообщила изданию Мария Бузунова. По её словам это говорит о дефиците кадров в производственной сфере Петербурга и Ленинградской области.
В исследовательском центре Superjob с изданием поделились уже октябрьскими данными. Так за последний месяц число новых вакансий в промышленной отрасли Санкт-Петербурга и Ленинградской области как раз выросло на 7%, а дефицит кадров стал более заметным.
«В промышленной отрасли Санкт-Петербурга и Ленинградской области число вакансий превышает число резюме», – констатируют в Superjob.
Наиболее острую нехватку кадров отметили в металлургии, ракетно-космической отрасли, судостроении, производстве металлических изделий и заготовок, радиотехнической и электронной промышленности, робототехники и машиностроении. «Нужно помнить, что число вакантных рабочих мест гораздо больше, чем число вакансий, т. к., к примеру, одна вакансия рабочего в большинстве случаев подразумевает, что нужно несколько человек данной специальности», – подчеркнули в Superjob.
В «Кадровом агентстве уникальных специалистов» (КАУС), которое специализируется на подборе персонала для промышленного производства говорят о том, что предприятиям Петербурга и Ленобласти сегодня, как правило, не хватает конструкторов, особенно среди молодёжи и соискателей среднего возраста. «Необходимым опытом часто обладает только старшее поколение после 65 лет, что усложняет поиск», – отмечают в КАУС.
Как отмечают эксперты, кандидатов мужского пола стало меньше на фоне частичной мобилизации. «Кто-то покинул территорию России, кто-то пытается найти работу на предприятиях, имеющих бронь от государства (это предприятия военно-промышленного комплекса, государственного сектора и др.) – говорят в КАУС. Правда, отмечают в агентстве, уезжают, как правило те, кто имеет возможность работать удалённоне например, инженеры и инженеры-проектировщиков. Специалисты, которые заняты непосредственно на производстве, говорят в КАУС, как правило остаются на своих местах. «Также работодатели стали охотнее брать кандидатов женского пола, а также возрастных кандидатов», – отмечают в КАУС.
Петербургская десятина
По подсчётам hh.ru с начала 2022 г. промышленники Петербурга разместили около 50 тыс. вакансий, Ленобласти – 6,5 тыс. вакансий. Это 10% от всех вакансий в производственной сфере РФ (557 тыс.). Всего на СЗФО в 2022 г. приходилось почти 69 тыс. вакансий в сфере промпроизводства.
По итогам 10 месяцев 2022 года среди отраслей промышленности, где наиболее востребованы специалисты и инженерные рабочие, выделяют строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (23% производственных вакансий с начала года), тяжёлое машиностроение (14%), промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие (14%), металлургия, металлообработка (11%), электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника (11%).
Лидерами по числу вакансий, связанных с производственной сферой в Петербурге и Ленобласти стали такие компании как УК «Силовые машины», «Петербургский тракторный завод», Кировский завод, ТГК-1, Россети Ленэнерго, АО «ЗАСЛОН», «Обуховский завод», «Кингисеппский Машиностроительный завод», «Климов», «Транснефть — Балтика», «ФосАгро», «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО ТВСЗ), «Российские железные дороги», «Невский кондитер», агрохолдинг «Выборжец» и др.
Динамика зарплат
Как говорят обобщённые данные экспертов, исходя из вакансий зарплаты рабочих в Петербурге и Ленобласти выросли на 14% (до 70 500 руб. в СПб и 60 600 руб. в ЛО). В среднем медианные зарплаты промышленных рабочих растут по всей стране на 12%.
В частности, программист микроконтроллеров в Петербурге может рассчитывать на зарплату от 130 тыс рублей, инженер-электронщик – 120 тыс.рублей, токарь-расточник – 120-150 тыс. руб., инженер-конструктор – 100-120 тыс.рублей, главный инженер – от 100 тыс.рублей. В Ленобласти главный механик в Пикалёво и электросварщик ручной сварки в Усть-Луге могут рассчитывать на зарплату в 150 тыс.рублей, технологу флексографической и глубокой печати в Виллозском поселении предлагают «вилку» в 120-180 тыс. руб. В среднем линейный руководитель (отдела, группы) петербургского или областного предприятия получит 70 ,58 тыс. руб, а рабочие могут рассчитывать на 36,5-48,5 тыс. руб. (в зависимости от опыта).
Подготовка специалистов
Подготовка кадров в в Петербурге и области, считают собеседники издания, оставляет желать лучшего. «В регионах находится несколько технических вузов, но не все из них котируются среди работодателей, – отмечают эксперты КАУС. По их словам если крупные предприятия готовы брать на работу молодых специалистов и растить их., то средние и малые производства нередко хотят взять с рынка готовых специалистов с необходимыми навыками.
«Например, в Петербурге, находится несколько уникальных производств, таких как лаборатория спектрометров (подобных которой всего 6-7 в мире), где и сотрудники требуются либо с уникальным опытом, либо готовые быстро переучиваться», – комментируют в КАУС.
Недостаток подготовки чаще становится заметен в сфере промышленных информационных технологий. «Из-за того, что ИТ-технология в промышленности в прямую касаются совсем новых тем, таких как ИИ (искусственный интеллект), IoT (интернет вещей) и др. образование в этой области правильнее разложить на две ступени – базовую и практическую. Первая касается автоматизированных систем управления технологическими процессами, вторая направлена на понимание бизнес кейсов применения IoT, рынка в целом, конкретных потребностей заказчиков. В одном ВУЗЕ полного комплекса не получить, поэтому имеет смысл сначала закончить высшее образование по АСУ ТП, а потом уже в рамках специализированных курсов или второго высшего получить дополнительные знания с точки зрения управления бизнесом в нужной индустрии», – рекомендует Дмитрий Карамышев.
Эксперт уверен, что грамотно подготовленные специалисты в промышленном IT будут востребованы и теперь, и в будущем. «Распространение автоматизации зависит от величины оплаты человеческого труда. До того момента пока она невысокая, бизнесу будет проще нанять больше людей», – считает топ-менеджер «Рексофт».
Федор Резкин.