Санкт-Петербург, являясь вторым после Москвы городом по количеству проживающих в нем жителей, естественным образом, как губка, впитывает близкорасположенные трудовые ресурсы.
Молодежь, да и люди постарше, зачастую не могут найти в своем родном провинциальном городе работу с достойной оплатой труда, поэтому подаются на заработки в мегаполис. Не все там задерживаются, кто-то возвращается обратно, но тенденция эта всем известна и ей уже не первый десяток лет. На селе работу найти еще труднее, поэтому многие вакансии в рабочей сфере Северной столицы занимают приезжие. Причем не только из близлежащих районов, но и со всей России, а также из стран бывшего СНГ.
Многие помнят 90-е годы,когда экономическая ситуация в стране выглядела хуже некуда. Массово закрывались заводы, фабрики, останавливались шахты, разваливались совхозы. Остаться без работы можно было в одночасье. Престиж рабочий профессии упал до невозможно низкой отметки. Как известно, разрушить созданное многими поколениями можно очень быстро и легко, а для того, чтобы восстановить былое, понадобятся десятилетия.
Возрождение рабочих профессий
В последние 15 лет возрождение престижа рабочих профессий идет медленно, но верно. Создаются новые, причем высокотехнологичные рабочие места. Не так быстро, как хотелось бы, растут зарплаты.
Многие сегодня на собственном опыте поняли, что без нормального образования, опыта и знаний хорошее место и должность не получишь, а хороший сварщик или тракторист при любых условиях и при любой власти будет всегда востребован.
С годами растут и требования к опыту. Работодатели все чаще хотят видеть в своей компании профессионалов с опытом работы, а не случайных людей, что называется, с улицы. По данным известного портала hh.ru, доля вакансий специалистов без стажа многие годы остается без изменений и составляет около 30 процентов. Одновременно с этим растет доля вакансий для специалистов со стажем – около 20 процентов объявлений на сайтах по трудоустройству требуют стаж работы как минимум от 3 лет.
Работодатели хотят нанимать квалифицированных рабочих хотя бы со средним или средне-специальным образованием, со специализированными профессиональными и техническими знаниями. Соискатели рабочих специальностей в то же время должны быть способны к повышению квалификации и переобучению.
Строительные специальности будут востребованы всегда
Строительство – сфера в Санкт-Петербурге очень развитая и обширная.В Питере строят много жилья, социальных и промышленных объектов, дорог.
Санкт-Петербург ведет строительство всех этих объектов на северо-восток, а также на юг, постепенно вторгаясь в пределы Ленинградской области. Несмотря на большое количество задействованных в этой отрасли мигрантов, большую часть высококвалифицированного штата сотрудников составляютвсе же выходцы из России. А это значит, что образование, знания и опыт вновь стоят на первом месте.
Сварщики, каменщики, бетонщики, сантехники, вентиляционщики, монтажники, электрики, крановщики, трактористы, водители – эти и многие другие профессии, причем не только на стройке, будут востребованы всегда. Находят здесь себе работу и неквалифицированные кадры. Темпы строительства в Северной столице серьезные и дают большое количество вакансий.
Машиностроение, оборонка, судостроение
Санкт-Петербург известен большим количеством предприятий оборонной отрасли, большие традиции и объемы в машиностроении, судостроении.
Как известно, оборонная отрасль сейчас на подъеме. Возрождаемой после развала 90-х армии нужны новые виды вооружений, морские катера и подводные лодки. Благодаря заказам Министерства обороны многие предприятия в Питере обеспечены работой на несколько лет вперед. Круглосуточно работают судостроительные верфи. Предприятия эти обновляют парк станков и оборудования. Все это означает, что здесь нужны только высококлассные специалисты –токари, сварщики, фрезеровщики, инженеры. Эти профессии, надо думать, будут востребованы всегда.
В 2020 году в Санкт-Петербурге было создано около полутора миллионов высокопроизводительных рабочих мест.Как отмечал губернатор Александр Беглов, большая часть из них — во внебюджетном секторе экономики. Естественным образом, на эти места привлекаются в первую очередь квалифицированные специалисты.
Форс-мажор вносит коррективы в развитие рынка труда
Сфера услуг, торговли, общепита, гостиничного туризма сильно пострадали из-за пандемии коронавируса. Как бы то ни было, но, как и в прежние годы самыми востребованными в городе остаются представители сферы продаж.
Это понятно – количество торговых точек, магазинов, ларьков, кафе, столовых, ресторанов в Северной столице превеликое множество. В этой сфере задействовано большое количество мигрантов.Однако за два прошедших года много людей осталось без работы. Многие верят, что все ограничения постепенно уйдут, и эти сферы понемногу будут возрождаться.
В то же время из-за той же пандемии в городе неимоверно выросло работников на удаленке, а в связи с этим и количество курьеров – на велосипедах, пеших, собственных автомобилях, которые доставляют им продукты питания, еду, одежду, мебель и прочее. Из-за коронавируса работникам сферы образования и культуры пришлось «уйти» в виртуальную среду на неопределенное время.
Пандемия подстегнула резкий рост количества продаж товаров через интернет-магазины, что, в свою очередь, потянуло за собой увеличение количества специалистов по логистике, онлайн-маркетингу, в компаниях-ритейлах подросли штаты отделы продаж, дополнительные наборы на работу производят транспортные компании.
Больше автомобилей – больше автомехаников
Количество автомобилей на улицах города с каждым годом увеличивается, а это значит, что спрос на автомехаников и автоэлектриков будет только расти.
Это видно даже по росту количества вакансий, газетных объявлений, приглашающих квалифицированных механиков на работу в автосервис. Значительная часть парка автомобилей в Санкт-Петербурге составляют подержанные авто, которые требуют больше материальных вложений, чем новые. Эти специалисты обязательно будут востребованы в самых разных местах – в крупных автосервисах и центрах, гаражных мастерских, транспортных компаниях, на автобазах.
Отток мигрантов создает новую ситуацию
Из-за пандемии и оттока мигрантов резко возросла потребность в неквалифицированном рабочем труде на стройках, в управляющих жилищных компаниях, выросло количество вакансий, связанных с вахтовой формой труда.
Что касается гостей из стран зарубежья, то, согласно данным федеральной миграционной службы пик международной миграции в Санкт-Петербург пришелся на 2014 год– официально в город прибыло свыше 68 тысяч человек. Сейчас из-за пандемии коронавируса эта цифра колеблется от 20 до 30 тысяч. Хотя по неофициальным данным эти цифры гораздо выше. Идет естественный процесс – люди стремятся туда, где есть нормально оплачиваемая работа и соответствующие условия жизни. Выходцы из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии трудятся на стройках, в управляющих жилищных компаниях, в розничной торговле и общепите.
Нынешний дефицит вакансий, которые раньше занимали мигранты, связан прежде всего, с низкой оплатой труда. Заменить их не так-то просто. Дворниками, уборщиками, посудомойками, разнорабочими коренные жители Северной столицы работать не очень-то хотят, тем более,что платят за такую работу немного. Какой выход найдут работодатели из этой ситуации, покажет жизнь. Здесь вариантов немного – либо повышать зарплату, либо создавать условия, мотивирующие петербуржцев соглашаться на не престижные работы. Помнится, еще в советские времена работникам сферы ЖКХ давали служебное жилье, а по истечении определенного срока службы на одном месте жилье это переходило в собственность работника. Сейчас наступило самое время традицию такую возродить.
Тенденции ближайшего будущего на рынке труда
Делать прогнозы рынка труда несложно, надо просто посмотреть внимательно на нынешние проблемы в жизни и отследить тенденции в развитии будущих технологий.
А они требуют высококвалифицированных сотрудников. На дворе двадцать первый век. Цифровизация проникла во все сферы нашей жизни. Без компьютеров, современных гаджетов, средств связи и оборудования сегодня не обходится ни одна солидная компания. Те, кто всем этим управляет, должны иметь соответствующее образование.
Как всегда, будет крепнуть спрос на программистов, такая тенденция наблюдается уже много лет с самого начала появления компьютерных технологий, развития средств связи.
Общее количество соискателей вакансий становится все больше. Весной нынешнего года в Северной столице было открыто или обновлено на 10% резюме больше, чем за тот же период прошлого года. Растет и конкуренция среди соискателей. В среднем показатель составляет 5–7 активных резюме на одну вакансию. В Петербурге в феврале он вырос до 8 резюме на одно предложение о работе.
АЗ